教师是教育发展的第一资源。近年来，在财政部门的大力支持下，湖北省荆门市不断提高教师培养层次，优化教师培养方式，积极打造高质量教师队伍，为发展更高质量更加公平的教育提供了强有力的师资保障。

欲先立人，必先立师。2022年，荆门市教育局进一步加大教师培训力度，创新教育人才培养模式，立足于“专业的人，专注的心，做专业的事”的情怀，用心、用情、用智，高质量地做实各项教师培训任务，今年荆门市教育局投入资金207万元用于市本级教师培训工作，重点开展了大中小学校党组织书记、思政课教师、“双带头人”教师、中小学心理健康教育教师、中心城区大中小学校新招录教师、青年教师、紧缺薄弱学科教师素质能力提升等16项市本级培训工作，培训教师3000余人次，促进了荆门市教师队伍的整体提高。

近年来，荆门市教育局依托市教师发展中心科学制定师训规划，构建较高水平的教师继续教育体系和现代管理机制，提出了全市中小学教师继续教育“五大”工程。一是全员培训“达标”工程，对全市两万多名（其中市直两千多名）教师实施全员培训，使每名教师5年内继续教师学时数达到360学时。二是名师、骨干教师高端研修“领军”工程，着力实施了中小学教师“十百千人才”培养工程（以三年为一个周期，每一个周期内，培养1000名荆门骨干教师，100名荆门卓越教师，10名荆门教育家型教师），发挥“名师工作室”“教师教育示范基地”等教师专业发展阵地的辐射引领作用。三是校长、班主任及教育管理干部“领雁”工程，选派100名优秀教育管理干部、中小学校长和200名优秀班主任开展境外研修和班主任工作专题培训。四是素质教育专项培训“提升”工程，实施新任教师岗前培训、农村教师执教能力培训、幼儿园教师培训、特殊教育培训、高中教师新课改专项培训、职业院校“双师型”教师培养、重点学科和音体美等薄弱学科教师的培训、信息技术应用能力全员培训。五是校本研修“示范”工程，制定《荆门市中小学教师校本研修管理办法》，加强对校本研修的指导，树立校本研修先进典型，推广先进经验，充分发挥其辐射和引领作用。

荆门市教育局在狠抓师资队伍建设，抓实教师素质提升的同时，坚决扛起迎接党的二十大政治责任，持续用二十大精神培根铸魂育新人，在“办人民满意教育”的新征程上展现新作为。

（作者：叶军 杨喆）